员工股作为公司向员工发行的股票或股权，作为员工薪酬、激励或奖励的一种形式，员工股享受以下权利：
股利分红：
员工持有员工股可以享有公司的股利分红，这是员工股最基本的权利。
投票权：
员工作为股东，有权参与公司的决策，对公司的重大事项进行投票表决。具体来说，显名股东通常拥有表决权，而隐名股东是否拥有表决权则取决于代持协议的内容。
显名权：
显名权是指员工作为股东在公司股东名册中登记，并在公司的工商注册中显示为股东的权利。有些员工持股计划中，员工股东可能是隐名股东，即他们的股权由其他人代持，这时他们可能不拥有显名权。
经营权：
员工是否拥有公司的经营权取决于其在公司中的职位。例如，董事、总经理等职位的员工通常拥有较大的经营权，而一般员工则可能没有经营权。
收益权：
除了股利分红外，员工股东还有权转让其持有的股权。通常，公司会对隐名股东的股权转让设定一定的限制。
知情权：
员工股东有权了解公司的经营状况和财务状况，并有权参与公司的管理活动。
决策权：
员工股东有权参与公司的重大决策，如选择公司的管理者等。
剩余财产分配权：
在公司清算时，员工股东有权按照其持股比例分配公司剩余的财产。
追偿权：
如果显名股东未经隐名股东同意而处分了其股权，隐名股东有权追偿由此造成的损失。
综上所述，员工股的权利主要包括股利分红、投票权、显名权、经营权、收益权、知情权、决策权、剩余财产分配权和追偿权。具体权利的大小和范围可能因公司的具体规定和员工持股计划的不同而有所差异。
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