绩效工资主要分为以下几种类型：
广义绩效工资 和 狭义绩效工资
广义绩效工资，也称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资。
狭义绩效工资则更侧重于根据员工的考核结果发放的奖励性工资。
岗位绩效工资
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
其中，绩效工资进一步分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资和 奖励性绩效工资
基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。
其他绩效工资形式
绩效工资还可以包括奖金、加班费、劳务费和各种福利费用，这些通常与公司的经济效益和员工的具体工作表现挂钩。
这些绩效工资类型旨在通过将员工薪酬与个人和团队的工作表现及成果挂钩，激发员工的积极性和创造力，从而提高整体工作效率和质量。建议在实际应用中，企业可以根据自身特点和需求，选择适合的绩效工资分配方案，并确保分配过程的公平、透明和激励性。
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