外企选择劳务派遣的原因主要可以归纳为以下几点：
降低用工成本
劳务派遣可以显著降低企业的招聘、培训和薪酬支出。企业通过劳务公司完成招聘工作，减少了招聘开支，并与劳务公司共同完成新员工培训，从而节省了培训成本。
劳务派遣员工的薪酬通常较低，可以作为激励制度的一部分。此外，劳务工与正式员工在工资和福利待遇上存在差异，进一步降低了企业的薪酬支出。
规避风险和纠纷
劳务派遣有助于企业规避裁员风险。在激烈的市场竞争中，企业可能因各种原因需要减少人力资源，而劳务派遣人员可以通过与劳务公司的协议来转移经济赔偿责任，减少法律强制规定的程序和经济补偿。
劳务派遣还可以降低劳动争议风险。由于劳务派遣员工与用人单位之间不存在劳动关系，因此彼此之间的纠纷不属于劳动争议，减少了企业面临劳动仲裁的风险。
灵活性和合规性
劳务派遣提供了用工的灵活性，企业可以根据业务需求随时调整人员配置，而不必担心长期雇用或解雇员工所带来的成本和风险。
劳务派遣还可以帮助企业规避某些劳动保护方面的风险，如员工无过错行为导致的劳动合同解除可能对其他员工产生负面影响。专业劳务派遣机构能够提供有效的风险防范措施。
人力资源管理的简化
劳务派遣使企业能够集中精力参与市场竞争，而不必花费大量时间和资源在人事管理和法务问题上。专业的劳务派遣公司可以处理这些事务，减轻企业的工作负担。
劳务派遣公司还可以提供规范化的用工行为，理顺劳动关系，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系。
合法避税和人力资源部门职能变化
劳务派遣被用作合法避税的手段，企业可以通过与劳务公司的合作来优化税务结构。
劳务派遣有助于用人单位人力资源部门职能的变化，使企业能够更专注于人力资源的开发和提升企业核心竞争力。
综上所述，外企选择劳务派遣主要是为了降低成本、规避风险、提高用工灵活性、简化管理流程，并合法避税。这些优势使得劳务派遣成为许多外企在人力资源管理中的重要组成部分。
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