能证明工龄的有效证明包括以下几种：
劳动合同：
合同制员工需要提供单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。
身份证复印件：
就职人员的身份证复印件是证明工龄的基本材料之一。
社会保险缴纳证明：
个人社会保险缴纳证明是证明工龄的重要依据，特别是对于外地员工需要先转入。
从业期间劳动合同及解除劳动合同证明：
这些文件能够证明员工在某一单位的工作时间。
工资册复印件：
从业时的工资册复印件可以反映员工的工资发放情况，从而证明工龄。
原单位工资介绍信：
原单位工资介绍信包含人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间等信息，是证明工龄的重要文件。
企业工商营业执照复印件：
企业工商营业执照复印件加盖企业公章，可以证明企业身份和员工在该企业的工作时间。
辞职申请表和审批文件：
辞职申请表原件和经审批同意后由人才交流中心出具的《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》等文件，可以证明员工的工龄。
其他相关文件：
如录用行政介绍信、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件等。
个人档案：
对于原民办教师等特定人群，个人档案中的记录也是确认工龄的重要依据。
建议您根据自身情况，准备以上相关证明材料，以便顺利证明工龄。
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