降薪是指 公司决定调整员工的薪资水平，使其低于原来的水平。这可能是因为公司经营状况不佳，需要削减成本；或者是因为公司认为员工的工作表现没有达到预期，需要进行惩罚。降薪可以采取多种方式，包括单方降薪和协商降薪。单方降薪是用人单位未经劳动者同意的情况下降低劳动者的劳动报酬，这通常是不符合法律规定的。而协商降薪是用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，这必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
需要注意的是，降薪可能会对员工产生负面影响，如感到被忽视和不公平对待，从而产生离职的想法。因此，在实施降薪时，公司应当充分考虑员工的感受，并确保降薪的合法性和合理性。此外，员工在面临降薪时，也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
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