公司关闭时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
工作时长不足一年：六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
工作时长不足六个月：支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
特殊情况
如果公司倒闭时，员工还有未付工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬，这些费用应优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。
如果公司违法与劳动者解除或终止劳动关系，赔偿金是经济补偿金的二倍。
法律途径
如果公司未支付经济补偿，员工可以先与公司协商，或者向劳动监察大队投诉举报，或者委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。如果劳动仲裁结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。
这些规定确保了在公司关闭时，员工的合法权益得到保障，同时也考虑了企业的经济负担能力。建议员工在公司关闭前，及时与公司沟通，了解具体的赔偿政策和程序，以便更好地维护自己的权益。
相关文章：
玉禾田：公司与智元机器人合作在深圳大湾区落地具身机器人数据采集和训练中心09-01
荆州经开区10条公交线路免费乘坐09-01
A股半年报“交卷”！近八成公司盈利，人工智能引领增势08-30
光迅科技：上半年净利润3.72亿元 同比增长78.98%08-27
贵州三力上半年归母净利润8306万元 同比下降29%08-27
食品安全别总靠曝光来守底线08-23