工会福利可以包括以下几类：
生日福利：
给员工发放生日礼物或给予生日祝福，可以包括生日蛋糕或蛋糕券。
定期健康体检：
提供定期检查，以确保员工身体健康。
节假日福利：
如发放节日礼物、年终奖金等，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节日的慰问品。
奖金：
通过组织员工竞赛或达成特定的业绩目标来获得额外的奖金。
代表性福利：
免费或减价提供产品、服务等。
社会保险福利：
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
物资补助：
包括节日福利、职工健康保障、职工教育补助等。
技术训练补助：
包括培训补助、公益性社会实践补贴等。
其他福利：
包括离退休金、党员专项补贴、生育补助、免费交通补助、助学金等。
紧急贷款：
在一些特定情况下，如临时资金问题或突发意外，公司可以提供紧急贷款以帮助员工解决燃眉之急。
具体的福利发放标准和范围应根据当地政策法规及工会规定来确定。一些具体的福利发放标准可以咨询本地的劳动行政部门或者工会组织。
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