工资压半个月的原因主要有以下几点：
防止员工离职
员工在了解公司情况后可能会选择离职，压半个月工资可以让员工在离职前考虑是否要离开，从而降低离职率。
防止员工跳槽
公司担心员工跳槽会导致业务损失，压半个月工资可以作为防止员工突然离职的缓冲，以便公司有足够的时间进行人员招聘和交接工作。
财务结算
年底和年初财务结算较为繁忙，压半个月工资可以为公司提供充足的时间进行财务核对和结算，避免因时间紧迫而导致的错误。
资金流转
对于资金周转不灵的小公司，压半个月工资可以缓解资金压力，确保公司有足够的现金流进行日常运营。
法律合规性
虽然《劳动合同法》禁止扣押员工工资，但公司通过压半个月工资的方式，实际上是在法律允许的范围内进行操作，以此作为员工离职或跳槽的约束。
综上所述，压半个月工资的做法在现实中存在多种原因，主要是为了保障公司的利益和稳定运营。然而，这种做法应当在法律允许的范围内进行，并且应当确保员工的合法权益不受损害。
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