女员工可以享受的假期包括以下几种：
产假
基础产假：98天，其中产前可以休假15天。
难产产假：增加产假15天。
多胞胎产假：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
保胎假
女性员工在怀孕期间，可以根据医生的建议申请保胎假。
产前假
女职工可以在预产期前15天开始休假。
哺乳假
婴儿一周岁内，女职工每天可享受1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
痛经假
目前已有20个省份实行痛经假，女性职工在经期可享1-2天假期，具体适用工种范围和是否需要医疗证明则因地区而异。
婚假
女性员工可以享受婚假，具体天数因地区政策而异。
陪产假
男性员工可以享受陪产假，具体天数因地区政策而异。
计划生育假
根据国家相关规定，女性员工在特定情况下可以享受计划生育假。
病假
女性员工因疾病需要休息时，可以享受病假。
丧假
女性员工在直系亲属去世时，可以享受丧假。
带薪年假
女性员工可以享受带薪年假，具体天数根据企业规定而定。
带薪病假
女性员工因疾病需要休息时，可以享受带薪病假。
带薪调休
女性员工可以根据企业规定享受带薪调休。
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