雇人干活时，需要注意以下几个方面：
建立良好的第一印象
在事情未做之前，不要过分热情，以免显得不专业。
事情完成后，可以通过请吃饭、抽烟等方式表示感谢，拉近关系。
保持适当的距离
与工人保持适当的距离，既要有亲密感，又要有威严感，避免产生不必要的矛盾或疏远。
合理对待工人的劳动和报酬
工人劳动应得到合理的报酬，不可剥削他们，确保他们得到应得的工资和休息时间。
对于工人偶尔的疏忽，应宽容处理，不应过分追究责任。
注意安全和健康
确保工作环境的安全，避免工人因工作受伤。
定期为工人提供健康检查，特别是对于从事特定行业或工种的工人。
明确合同条款
劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等。
合同中应包含敏感问题，如薪资待遇、福利、保险、试用期、休息日、加班、奖金等，确保合法合规。
预防和解决劳动争议
了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，积极与工人协商解决争议，或寻求专业调解机构的帮助。
签订明确的劳动合同，约定双方的权利和义务，减少因误解或疏忽导致的纠纷。
社会保险和福利
依法为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
确保工人的合法权益得到保障，提高员工的满意度和忠诚度。
避免大幅度裁员
在企业生产经营困难时，不要轻易进行大幅度裁员，以免伤害留用员工的企业归属感，影响企业长远发展。
规章制度和公示
企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，并向劳动者公示，内容必须符合法律规定。
培训和服务期协议
对员工进行专业技术培训时，应签订专项培训合同，明确双方权利和义务，并保留培训费用的相关证据。
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