关于婚假的规定主要涉及以下几部法律法规：
《中华人民共和国人口与计划生育法》：
该法明确规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。如果符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），则不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
《劳动法》：
虽然《劳动法》中未直接规定婚假，但在其第五章第五十一条中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这为婚假提供了法律依据。
《计划生育条例》：
该条例详细规定了婚假的具体天数和条件，包括按法定结婚年龄结婚的3天婚假，以及晚婚情况下不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。此外，还提到如果路程较远，可以给予一定的路程假。
《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》：
该复函明确指出，再婚者与初婚者具有相同的法律地位，用人单位对于再婚职工应当按照国家有关规定，给予与初婚职工相同的婚假待遇。
地方行政法规和规范性文件：
各省、自治区、直辖市的计划生育条例和办法中通常会有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定，可能会增加婚假天数。例如，广东省规定晚婚者增加婚假十日。
综上所述，婚假的主要法律依据是《中华人民共和国人口与计划生育法》和《劳动法》，具体规定如下：
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
如果路程较远，可以给予一定的路程假。
再婚职工享有与初婚职工相同的婚假待遇。
建议：
用人单位应依法保障员工的婚假权益，明确婚假的具体天数和条件。
员工在休婚假期间，应享有正常的工资报酬和福利待遇。
具体婚假天数可能会受到地方行政法规和规范性文件的影响，建议在实际操作中参照当地的相关规定。
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