非雇佣关系通常指的是那些不涉及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规调整的关系，而是根据《中华人民共和国合同法》等民事法律来处理的关系。这些关系包括但不限于以下几种：
劳务关系：
个人与企业之间提供劳务，如设计、装潢、安装等，并获取相应的报酬。
承揽关系：
个人或企业承接企业的特定任务或项目，完成工作后获得报酬。
劳务派遣：
通过劳务派遣公司派遣员工到企业工作，员工与企业之间形成劳务关系，而非直接的雇佣关系。
岗位外包/业务外包：
企业将某些岗位或业务外包给第三方公司或个人，由他们负责完成。
实习生、退休返聘人员：
企业使用实习生、退休员工等非正式员工进行工作。
小时工/兼职：
通过人力资源服务机构或企业自身在特定岗位上与劳动者建立的非全日制劳动关系。
自由职业者：
通过平台如分享经济平台完成单项任务的兼职或零工模式，以及为企业提供专业服务的自由职业者。
独立承包人：
自然人承包企业的定量、单项或标准化项目。
合伙关系：
包括股权合伙、业务合伙、营销合伙等，自然人与企业之间形成合作或合伙的关系。
其他非标准劳动关系：
如临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、租借（借用）劳动关系等。
非雇佣关系中的双方应依据民事法律的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决可能出现的纠纷。需要注意的是，尽管这些关系不受劳动法规的直接调整，但它们仍然受到其他民事法律的约束和保护
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