用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害或战争等原因，无法按时支付工资。在这种情况下，由于外部因素导致用人单位无法履行支付工资的义务，因此不构成恶意欠薪。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。在这种情况下，用人单位已经采取了相应措施，并且获得了工会的同意，因此也不属于恶意欠薪。
需要注意的是，以上情况虽然不属于恶意欠薪，但用人单位仍需按照相关法律规定和劳动合同约定，尽快解决工资支付问题，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到工资拖欠时，也应通过合法途径维护自己的权益。
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