劳务费通常包括以下几种费用：
工资：
这是劳务费中最为核心的部分，即支付给劳务人员的劳动报酬，根据劳务人员的技能水平、工作强度、工作时长等因素确定。
社保费用：
包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这是为了保证劳务人员的权益而必须缴纳的社会保险费用。
公积金：
劳务人员的长期住房储金，也是劳务费中需要支付的一部分。
基本劳务费：
这是劳务服务的基本费用，涵盖了劳务人员的基本工资和生活费用。
考核劳务费：
根据劳务人员的表现和考核结果支付的费用。
社会保险费：
劳务人员的社会保险费用，包括养老、医疗、失业等保险。
输出劳务服务费：
劳务公司提供的劳务输出服务所收取的费用。
派遣佣金：
劳务中介所收取的服务费用，通常在每位雇员每个月100至500元之间。
招聘外包服务费：
包括职位分析、招聘信息发布、筛选简历、面试安排、职业规划指导、职前培训、入职手续办理等服务费用。
社保代理费：
劳务公司代办社保业务的服务费用，通常为企业每位雇员每月50元。
人事代理费：
包括工资服务、个税申报、社保公积金缴纳、员工档案管理等费用。
劳动力长途运输费：
特定情况下，劳务人员需要长途运输所产生的费用。
储存费：
特定情况下，劳务人员的储存费用。
专家咨询费、讲课（讲座）费、学术交流费、项目劳务费：
这些费用适用于特定类型的劳务服务，如专家咨询、培训等。
规费：
包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费等，这些费用按照人工费的一定比例计取。
劳务服务费标准：
按劳务人员工资总额的一定比例确定，具体取费标准由双方协商确定。
其他费用：
如体检费、护照费、签证费、培训费、国内差旅费等，这些费用通常由劳务人员自行承担。
劳务费的收费标准通常由双方协商确定，并可能受到企业需求、岗位职责、工作负荷、招聘难度、劳务人员风险程度、管理责任等多种因素的影响。因此，具体的收费额度可能因实际情况和劳务公司报价而有所不同。
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