工伤修养时间，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时间。根据《工伤保险条例》的规定，工伤修养时间有以下限制：
一般不超过12个月：
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分也不得超过12个月。
最长不超过24个月：
工伤修养时间（停工留薪期）加上工伤康复期，总体最长不超过24个月。工伤康复期是指工伤职工在医疗终结后进行医疗康复的时间，最长不超过12个月。
因此，综合来看，工伤修养时间（包括停工留薪期和可能的工伤康复期）一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
建议
及时申请劳动能力鉴定：职工在伤情稳定后应及时申请劳动能力鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期。
了解地方具体规定：由于不同省份和城市的具体规定可能存在差异，建议职工详细咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解更准确的工伤修养时间规定。
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