根据提供的信息，以下行为可以视为矿工：
1. 未请假无故不上班；
2. 请假理由不充分、未申请续假或续假未获准而不上班；
3. 不服从公司安排无故不上班。
旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据《劳动法》第25条解除劳动合同。
相关文章：
月薪3千5保安跳槽后遭公司索赔20万 律师：竞业限制无效04-17
“慎用智驾”应是安全驾驶的常识04-08
每月1863元！这类人群记得来领取→04-02
单位没在劳动合同上盖章，算生效吗？04-02
工资超过多少天违法01-18
多久发放经济补偿金01-18
上班多久交工伤保险01-18
离职后多久办理手续01-18