劳务纠纷是指在 劳务关系形成期间发生的纠纷。这种纠纷主要涉及提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，以及在劳务关系存在期间可能出现的第三方。劳务纠纷的具体类型包括劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷、以及因劳务遭受损害的纠纷等。
劳务关系的主体通常包括：
1. 提供劳务一方：通常指自由职业者、合同工等，他们为接受劳务的一方完成特定任务或工作。
2. 接受劳务一方：通常是企业、组织或个人，他们雇佣提供劳务的一方来执行任务或提供服务。
3. 第三方：可能在某些情况下，劳务纠纷会涉及到与劳务关系无直接关联的第三方，例如劳务中介、保险提供商等。
劳务纠纷的处理通常依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》以及相关的司法解释和规定。在处理劳务纠纷时，法院会根据纠纷的具体类型和事实情况，判定责任归属并作出相应的裁决。
建议在遇到劳务纠纷时，相关当事人应首先尝试通过协商或调解解决，如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决，例如向人民法院提起诉讼。
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