教师借调是指 教师因工作需要，被暂时调到其他学校或教育机构工作，但工资关系和编制仍保留在原单位的现象。具体来说，教师借调涉及以下几个要点：
工作性质需要：
借调通常是因为原单位的工作性质需要，例如人手不足、特殊项目需求或临时任务等。
人事关系不变：
尽管教师在实际工作地点发生了变化，但其人事关系和工资关系仍然保留在原单位。
暂时性调动：
借调是一种暂时性的调动安排，被借调的教师在借调期结束后通常会返回原单位。
全职或兼职形式：
被借调的教师可能以全职或兼职的形式在新单位工作，具体形式取决于借调单位的安排。
职业发展：
有些被借调的教师在新的工作岗位上表现出色，甚至被提拔重用。
教师借调通常是为了满足特定工作需要，同时保持其原有的待遇和职业发展路径。然而，这种调动也可能带来一些不便，例如需要适应新环境、与原单位保持沟通等。因此，借调教师在决定是否接受借调时，需要综合考虑多方面因素。
相关文章：
燕锋深入锹峪等乡镇调研当前重点工作06-03
2.5天休假模式真的要来了，一地试行！05-25
《山东省退役军人保障条例》审议通过 对安置、就业、抚恤、优待等作出规定05-22
全县秦岭生态环境保护工作推进会召开05-22
让干部“轻装上阵”实干担当05-22