无论是哪种类型的工厂，员工自离后 也有工资可以拿，但具体情况会因工厂政策和当地法律法规的不同而有所差异。以下是相关法律规定及解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体情况分析：
自离后补办离职手续：如果员工在离职后一个月内自行到厂里补办了离职手续，一般是可以拿到最后一个月的工资。
未补办离职手续：如果员工自离后没有补办离职手续，或者因为某些原因无法进入工厂，那么可能无法拿到工资。
给工厂造成损失：如果员工自离给工厂造成了损失，根据劳动合同的约定，用人单位可以要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除。
建议：
及时补办离职手续：员工在离职时应尽量及时补办离职手续，以确保能够顺利拿到应得的工资。
了解工厂政策：在入职前，员工应详细了解工厂的离职政策和工资发放规定，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时进行维权。
综上所述，工厂自离员工是能获得应得的工资的，但具体情况需结合工厂政策和当地法律法规来判断。
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