离职补偿通常是在劳动者或用人单位根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿。以下是一些可以获得离职补偿的情形：
协商解除
员工提出，公司同意解除合同时，一般无补偿。
公司提出，员工同意解除合同时，通常需要支付补偿金。
公司原因导致员工离职
被迫离职：公司违法，员工被迫离职，需支付补偿金。
无过失辞退：员工无过错，公司提出解除，需支付补偿金加一个月工资作为代通知金。
过失性辞退：员工有过错，公司提出解除，通常无补偿。
经济性裁员：公司因经营困难等原因裁员，需支付补偿金。
违法辞退：公司违法解除，如孕期、产期、哺乳期的女员工，需支付赔偿金（通常是补偿金的两倍）。
劳动合同终止
劳动合同期满，公司不续签时，需支付补偿金。
公司破产、关闭、解散等情况下，需支付补偿金。
员工无过错性解雇
医疗期满不能恢复工作。
二次不胜任，经过培训或岗位调整后仍不胜任。
客观情况发生重大变化，如公司架构调整导致员工离职。
其他情形
公司不与员工续约或降低续签条件时。
公司解聘拒绝订约员工时。
员工被迫离职，如公司拖欠工资等。
公司依法裁员。
公司非过失性解约。
补偿金的计算通常基于劳动者在单位的工作年限和离职前的平均工资。需要注意的是，具体情况可能因地区法律和具体合同条款而异，建议在离职时咨询专业法律人士或劳动部门以获得准确信息
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