临时工工资结算方式如下：
工资标准和支付周期
临时工的工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
支付周期最长不得超过十五日。
结算方式
临时工的工资结算方式由用人单位与劳动者双方协商确定，可以是按月支付或者是一次性支付。
无论采用哪种方式，都应确保工资的发放符合双方约定，且不得低于当地最低工资标准。
合同与协议
临时工的工资发放应遵循其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放。
临时工与正式工在福利待遇等方面可能存在差异，这些都需要在合同或协议中明确约定。
法律责任
用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
其他注意事项
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但工资支付周期不得超过十五日。
临时工的工资账务处理应遵循相关会计准则，例如记为“管理费用-工资”等。
综上所述，临时工工资结算应确保合法合规，并严格按照双方协商确定的方式和周期进行发放。同时，用人单位需保留好相关记录和凭证，以备劳动行政部门的检查。
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