签订劳动合同是确保劳动者与用人单位之间权利和义务关系明确的重要方式，其重要性体现在以下几个方面：
明确双方权利和义务：
劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等，有助于双方遵守合同规定，避免纠纷。
保障劳动者合法权益：
合同可以明确劳动者的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等合法权益，防止用人单位违法欠薪、乱扣工资、强制加班等行为。
维护劳动关系稳定和有序：
劳动合同建立起了用人单位和劳动者之间的合法劳动关系，有利于维护劳动关系的稳定和有序，促进企业和劳动者的持续发展。
法律依据：
根据《劳动法》和《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律规定的强制性要求。
促进劳动力资源合理配置：
用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，通过签订不同类型的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
减少劳动争议：
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，减少劳动争议的发生。
作为解决争议的证据：
在发生劳动争议时，劳动合同是解决纠纷的重要证据，有助于降低争议解决成本和社会损耗费用。
因此，签订劳动合同对于保护劳动者权益、规范用人单位用工行为、维护劳动关系稳定具有重要意义
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