根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于电子厂旷工一天的扣款问题，可以总结如下：
劳动法规定
劳动法没有具体规定旷工一天应扣除多少工资，一般情况下，旷工当天用人单位可以不支付工资。
如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司规章制度
用人单位可以依法制定规章制度来规定旷工的扣款标准。
一些公司可能会在规章制度中规定旷工一天扣除三天工资，但这样的规定需要合理且符合公平原则。
司法观点
如果公司提交的《员工手册》中关于旷工的扣款规定明显不合理或失公平，法院可能会判定该规定无效。
法院在判决时会考虑劳动者的实际出勤天数，并确保劳动者的工资不低于当地月最低工资标准。
实际案例
在某些案例中，如果公司能够证明旷工一天的实际损失，并确保扣款不超过法定上限，法院可能会支持公司的扣款决定。
综上所述，电子厂在处理旷工扣款问题时，应遵循劳动法规定，并确保扣款规定合理且公平。如果工厂的规章制度中关于旷工的扣款标准与劳动法相冲突，或者扣款规定显失公平，那么法院可能会判定该规定无效，并依照劳动者的实际出勤天数支付工资。
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