劳动纠纷通常涉及以下几种类型：
劳动合同纠纷
未签订书面劳动合同
劳动合同条款不明确
劳动合同变更纠纷
工资福利纠纷
拖欠工资
工资计算错误
福利待遇纠纷（如未缴纳社会保险、未提供带薪年假等）
解除劳动合同纠纷
违法解除劳动合同
劳动合同的解除与终止
其他劳动纠纷
劳动关系的确认
集体合同纠纷
劳务派遣合同纠纷
非全日制用工纠纷
追索劳动报酬纠纷
竞业限制与服务期纠纷
社会保险待遇纠纷
工资、工作时间及休息休假权利的保障
劳动纠纷可能因用人单位与劳动者在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中的不同理解和行为而产生。解决劳动纠纷的途径通常包括协商、调解、仲裁和法院诉讼
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