导购员的提成计算方式通常有以下几种：
销售额百分比提成
导购员的提成一般根据销售额的百分比来计算，不同店铺的提成比例可能会有所不同，但一般来说，提成比例会随着销售额的增加而增加。例如，某店的提成比例为销售额的5%，若导购员销售额为1万，她的提成就是500元。而如果导购员的销售额为5万，她的提成就会增加到2500元。此外，有些店铺的提成会有阶梯式的设置，销售额不同会有不同的提成比例。
固定金额提成
有些情况下，导购员的提成是固定的，不随销售额的变化而变化。这种提成方式简单明了，但可能对于高业绩导购员没有足够的激励。
销售额阶梯提成
一些店铺会根据销售额的不同区间设定不同的提成比例。例如，销售额在1万以下、1万至5万、5万至10万等不同区间，提成比例分别为2%、3%、4%。
回款率提成
部分公司要求导购员在回款率达到100%后才可计算提成，即按照销售回款计算提成。
销售任务和利润提成
导购员除了根据销售额计算提成外，还可以根据完成销售任务和利润空间等因素获得提成。例如，完成销售任务的前提下，整体销售的毛利率达到31%，按销售额的1%计算提成；毛利率小于10%时，不计提成；毛利大于10%小于20%时，按销售额3‰计算提成；毛利大于20%小于30%时，按销售额的6‰计算提成。
综合提成方案
有些公司会采用综合提成方案，结合销售额、销售任务达成率、主推产品销售达成率等多个因素来计算提成。例如，店铺当月销售提奖总额=当月销售提奖+当月主推产品指标提奖。
在选择提成计算方式时，企业应综合考虑自身行业特点、产品特性、销售策略以及员工激励需求，以确保提成方案既能激励导购员积极工作，又能实现企业目标。同时，合理的提成方案也有助于提高导购员的工作满意度和忠诚度，从而提升整体销售业绩。
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