停工待岗工资的计算方式主要依据《工资支付暂行规定》和各地的具体规定。以下是主要的计算方式：
在一个工资支付周期内
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期
若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
具体标准
各地对于待岗工资的具体标准有所不同。例如，北京地区不低于最低工资标准的70%，广东地区不低于最低工资标准的80%，陕西地区不低于最低工资标准的75%。
社保缴纳
用人单位在待岗期间仍需为劳动者缴纳社会保险费，包括个人部分。
建议
用人单位应严格按照当地的规定和劳动合同的约定来计算和支付停工待岗期间的工资。
劳动者也应了解自己的权益，确保在待岗期间能够获得应有的待遇。
如果对具体操作有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。
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