行政部管理制度通常包括以下几个方面：
工作规范
准时上下班，不迟到早退，不无故缺勤。
认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
积极配合其他部门工作，保持良好的沟通与协作。
遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂。
不得在工作场所吸烟、喧哗、打闹等影响工作秩序的行为。
文件管理
文件收发：各部门需按时提交文件，文件应清晰、完整、规范。行政部负责文件的接收、登记、传阅和存档等工作。
文件传阅：各部门应严格按照规定时间和程序传阅文件，确保文件在规定时间内传达到位并得到处理。
文件保密：所有涉密文件应按照保密要求进行保管，未经批准不得外泄。如违反保密规定造成不良后果的，将视情节轻重追究责任。
电子文档管理：各部门电子文档应定期备份，确保电子文档的安全和完整性。
会议管理
会议通知：行政部应根据需要提前通知会议时间、地点和议程安排，确保参会人员准时参加。
会议记录：会议结束后，行政部应及时整理会议记录，确保准确无误。
会议纪要：各部门应按照会议纪要的要求，认真落实会议决定和任务安排。行政部负责监督执行情况。
会议纪律：参会人员应遵守会议纪律，不得迟到早退，不得无故缺席或中途离开。
办公设备管理
确保办公设备的正确使用和维护，如有损坏及时报修。
办公用品的申购、发放与保管要规范，避免丢失或错发。
作息时间及违纪处理
明确员工的上下班时间，并对迟到、早退、旷工等行为有明确的处罚规定。
请假制度
规定员工请假的类型（如病假、事假等）及相应的请假程序。
工作职责及处罚办法
警卫人员、办公室人员、销售人员等不同岗位的工作职责和相应的处罚标准。
其他管理
包括组织架构、工作流程、考核评价、员工福利与关怀、应急处理与安全措施等。
这些制度旨在规范行政部门的工作流程，提高工作效率，确保组织的有序运行。
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