员工离职时需要提交以下材料：
离职申请表：
员工需要提前30天提交书面离职申请，并确保该申请被直接上司和人事部门签字确认。
辞职报告书：
试用期员工需要提交辞职报告书给用人单位，并办理《离职报告表》。正式员工则需要提交辞职报告书给人事部审核批准。
工作交接材料：
员工需要按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容，逐项交接工作，包括工作工具、资料等，并由相关部门领导签字确认。
社保和工资结算：
人力资源部会与财务部协作，办理保险清算和工资结算，包括工资、补偿金的支付以及社保的转移。
解除劳动合同证明：
人力资源部在劳动合同终止后，会为员工开出《解除劳动合同证明》，该证明是员工到下一个新单位就业时所需的。
其他相关证件：
如果员工因工作考取了证件，离职后这些证件属于个人所有，员工可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章。
工作日志或报告：
某些情况下，员工可能需要提交工作日志或报告，以便于公司了解其工作内容和完成情况。
建议员工在离职前仔细了解并准备好所有必要的材料，以确保离职流程顺利进行。
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