辞工补偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
经济补偿金
计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
代通知金
计算方式：如果用人单位没有提前三十天通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
赔偿金
计算方式：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
示例计算
工作年限：5年
月工资：8000元
经济补偿金：5年 × 8000元/年 = 40000元
代通知金：1个月工资 = 8000元（假设未提前通知）
赔偿金：40000元 × 2 = 80000元（违法解除情况下）
综上所述，辞工补偿金额的具体数额取决于劳动者的实际工作年限、月工资水平以及是否涉及违法解除劳动合同等因素。在合法解除劳动合同时，补偿金通常为N倍月工资；在违法解除劳动合同时，劳动者可以要求2N倍月工资的赔偿金，此外还可能涉及代通知金。
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