婚假的工资计算方式如下：
劳动合同有约定的情况
婚假期间的工资应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同的约定标准，则按集体合同的标准确定。
劳动合同和集体合同均未约定的情况
可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的情况
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
计算出的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
特殊情况
法律、法规对婚假工资有其他规定的，按照法律规定执行。
建议
劳动合同和集体合同：建议用人单位在签订劳动合同时，明确约定婚假期间的工资标准，以便在员工休婚假时能够按照约定支付工资。
工资集体协商：若劳动合同和集体合同均未对婚假工资进行约定，建议通过工资集体协商的方式确定合理的工资标准，并签订工资集体协议。
最低工资标准：无论何种情况，计算出的婚假工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准，以保障员工的合法权益。
以上信息基于最新的法律法规和企业工资支付办法，具体实施还需参考当地的具体政策和劳动合同条款。
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