员工过错赔偿责任的多少需根据具体情况判断，并没有统一的标准。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
轻过失情况
如果劳动合同中有明确约定，则按照合同约定执行。
如果劳动合同中没有约定，员工则无需承担赔偿责任，否则企业可能转嫁经营风险。
重大过失或故意情况
无论是否有规章制度或劳动合同约定，员工均应当承担相应的赔偿责任。
一般情况下，赔偿不超过实际损失的50%。
赔偿比例
赔偿比例应根据员工的过错大小合理确定，体现公平合理性。
损害后果对企业造成的影响程度也是衡量赔偿标准的重要因素。
赔偿方式
经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动合同与规章制度
用人单位可以根据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，确定劳动者应赔偿的数额。
其他规定
如果员工因严重失职给企业造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但劳动法并未明确规定具体的赔偿处理方式。
综上所述，员工过错赔偿责任的多少需综合考虑劳动合同约定、员工过错程度、损害后果等因素，并通过协商或法律途径确定具体赔偿金额。在实际操作中，建议用人单位与员工充分沟通，并参照相关法律规定和内部规章制度，确保赔偿的公平性和合理性。
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