离职后办理手续的时间主要取决于劳动者是否处于试用期以及用人单位的具体规定。以下是相关法律规定及办理流程：
试用期员工
需要提前3天通知用人单位。
三天届满后，可以开始办理离职手续。
非试用期员工
需要提前30天以书面形式通知用人单位。
三十天届满后，可以开始办理离职手续。
用人单位责任
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接
员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，并填写《员工离职交接表》。
离职手续时间
离职手续的办理时间没有明确的法律规定，但通常需要一周左右的时间，具体时间看各用人单位的具体规定。
失业金申请
解除劳动合同后60天可以开始申请失业金。
失业保险金的领取时间是从办理失业登记并通过审核后的次月起，每月按时发放。
建议
提前规划：劳动者应提前了解并遵守用人单位的离职通知期限，以确保顺利办理离职手续。
沟通确认：在离职过程中，保持与用人单位人力资源部门的沟通，确认离职手续的具体流程和时间安排。
文件准备：提前准备好所有必要的文件，如离职申请、工作交接表等，以确保办理过程顺畅。
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