企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受 三个月到二十四个月的医疗期。
具体医疗期的长短分为以下几种情况：
1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
3. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
此外，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
建议：
员工应根据自身实际情况和所在地区的具体规定，了解自己的医疗期权益。
企业在处理病假申请时，应严格按照相关法律规定进行审批，并确保员工享受应有的医疗期待遇。
相关文章：
【教师资格】内蒙古自治区2025年下半年中小学教师资格考试（笔试）报名即将开始06-30
免费！兰州5个小众博物馆推荐！06-14
今起调整，涉及杭州多个车站！06-07