事业单位员工的病假期限根据职工在公司的在职时间而定，最长时间可以达到 二十四个月。
病假期限
事业单位病假最长可以请24个月。
病假期间，员工应持医院出具的病假条。
医疗期计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请假程序
职工需要请病假时，应提前三天以书面形式向用人单位申请，并出具病假条。
三天以内的病假由单位批准，三天以上的病假需要持县级以上医疗机构诊断，并按管理权限由组织部门或人事局批准。
工资待遇
工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所述，事业单位员工的病假期限最长为24个月，并且需要医院出具的病假条。请病假时，应提前向单位申请，并按照相关规定办理请假手续和工资待遇。
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