自动离职通常是指劳动者在没有履行通知义务的情况下，擅自离开工作岗位和所在单位的行为。具体情形包括：
未提前通知 ：劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位而直接离职。未经批准：
劳动者虽然提出了离职请求或已经书面提出离职，但未得到用人单位的批准便擅自离职。
未履行手续：
劳动者未办理完所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等，便离开单位。
违反规章制度：
劳动者因严重违反用人单位的规章制度（例如连续旷工多日）而被认定为自动离职。
不辞而别：
劳动者未说明原因突然离开工作岗位，没有履行任何告知义务。
受利益诱惑：
劳动者因受到其他单位的高薪或其他优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。
需要注意的是，自动离职可能会导致劳动者失去原有的福利待遇和未结算的工资，并且用人单位有权依据其规章制度对自动离职的劳动者采取相应的惩处措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
建议
劳动者在离职时应严格按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并履行所有离职手续，以避免被认定为自动离职，从而保护自己的合法权益。同时，用人单位也应制定明确的规章制度，规范员工的离职行为，减少因自动离职带来的管理困难和纠纷。
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