如果公司采取变相裁员的方式，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求继续履行劳动合同
如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行合同。
支付赔偿金
如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。
申请调解
员工可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
投诉与举报
员工可以向劳动行政部门投诉，或者向当地的劳动监察大队举报公司的变相裁员行为。
法律途径
如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
协商解决
员工也可以选择与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
在处理公司变相裁员的情况时，建议员工首先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和依据。如果沟通无果，可以逐步采取上述法律手段来维护自己的合法权益。同时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作变动通知等，以便在维权过程中提供充分的证据支持。
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