仲裁准备工作包括以下几个方面：
提交仲裁申请
劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求。
准备证据材料
证据材料包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等及其复印件。
申请人需要准备一份证据清单，列明所有证据及其来源。
填写相关表格
申请人需要填写仲裁申请书，一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份申请人留存。
申请人还需提供送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
准备身份证明
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
了解仲裁流程
仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合法定条件和程序，并决定是否受理申请。
仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，明确开庭日期、地点和程序。
其他准备工作
组成仲裁庭，并对应当回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、调查人员和翻译人员作出回避决定。
调查取证，收集与案件相关的所有证据。
制定仲裁计划，明确仲裁的具体步骤和时间表。
法律支持
可以提前准备相关的法律条款和案例，以便在庭上陈述及辩论时使用。
可以聘请律师代理，提供专业的法律支持和建议。
以上是申请劳动仲裁前需要做的主要准备工作，确保材料齐全、程序合规，有助于提高仲裁的效率和成功率。
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