保胎假的工资计算方式主要依据病假待遇，具体计算方式如下：
病假工资发放
保胎假期间，工资按照病假待遇发放。这意味着保胎假期间员工可以享受到与病假相同的工资待遇。
计算基数与系数
病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资。
计算系数根据具体的病假天数和企业的规定可能有所不同，但一般不低于最低工资标准的80%。
最低工资标准
无论请保胎假还是病假，员工的工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
生育津贴与产假工资
如果员工同时符合产假和保胎假的条件，可以选择领取生育津贴或产假工资，但原则上“就高领取”。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
建议
企业在制定内部规章制度时，应明确保胎假的工资计算方式，确保符合当地法律法规的要求。
员工在请保胎假时，应提供医疗机构出具的证明材料，以便企业按规定发放工资。
如果企业未严格执行相关法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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