xxx约谈制度
一、约谈对象
xxx干部职工和xxx村两委干部。
二、约谈内容
1.xxxxx镇党委、政府中心工作情况,如清洁乡村、安全生产大检查、信访维稳、绩效考核等工作;
2.xxxxx贯彻落实xxxxx规定、密切联系群众转变作风工作情况;
3.xxxxx 对xxx意见和建议。
三、约谈方式
1.由xxx、xxx与约谈对象面对面交流,或由xxxx委托xxxx、xxxx约谈;
2.采取请上来和走下去方式进行;无故未参会的,会后立即找本人范约谈;因工作不力的,可随时约谈;包村、分管工作在检查或考核中末位的,在检查或考核结果出台后的一周内找相关人员约谈;
3.将约谈制度与政治经济挂钩,经一次约谈的人员,还不认真履行职责,工作不到位,工作进度排位在最后二位的,进行诫勉谈话,给予效能告诫一次,取消年终评优评先资格,扣除相应的经济报酬。对情节严重的人员,给予党纪政纪处分,并上报县相关主管部门。
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