临时工通常指的是在工作场所里非正式雇用的劳工，与正式工相对。临时工的特点包括：
非正式雇佣：
临时工不与工作单位签订长期劳动合同，往往以日薪或小时薪计算报酬。
短期工作：
临时工的工作期限通常较短，可能不超过一年，且可能根据工作的临时性或季节性特点而有变动。
无退休金与最低工资保障：
与正式工相比，临时工通常不享有退休金和每月最低工资的法定保障。
工作性质：
临时工可能执行一些临时性、辅助性或替代性的工作，有时在紧急或危机情况下，临时工可能承担更多责任。
合同类型：
临时工可能直接与雇主签订合同，或者通过劳务派遣公司与雇主签订合同。
工作自由度：
由于非长期雇佣关系，临时工的工作安排通常更加灵活，有时可以在家远程工作。
待遇差异：
在单位内部福利和人事制度方面，临时工与正式工存在差别，例如工资基数、福利待遇等。
社会保障缺失：
由于不是正式员工，临时工可能不享有正式工享有的社会保险、公积金等福利。
法律地位：
尽管《劳动合同法》规定用人单位应与员工签订劳动合同，但临时工的法律地位通常不如正式工，且可能面临更大的工作不稳定性和风险。
临时工在现代劳动市场中是一个重要的组成部分，尤其在需要临时或季节性劳动力的行业和岗位中。然而，由于缺乏长期雇佣保障和福利，临时工往往处于较为弱势的地位
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