病假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定计算基数
若劳动合同中约定了月工资，则以此约定工资作为计算基数。
若劳动合同未约定，但集体合同有相关约定，则按集体合同约定的工资确定计算基数。
若劳动合同和集体合同都未约定，则按劳动者正常出勤月依照规定的工资（不含加班工资）的70%确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
确定计算系数
病假6个月以内的计算系数根据员工的连续工龄确定：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
计算病假工资
病假工资计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数。
最低标准保障
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
以上信息综合了最新的规定和过往的政策，具体计算时还需参照最新的劳动法规和地方实施细则。
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