档案记录了以下方面的内容：
个人基本信息：
包括个人身份信息、联系方式、家庭背景等。
教育背景：
详细记录了从小学至大学的学习经历、成绩单、毕业证书等文件。
工作经历：
记录个人的工作单位、职务、任职时间、工作内容等信息。
学历和学位：
记录个人的学习经历、学历、学位、毕业时间、毕业证书等信息。
专业技能：
记录个人的专业技能、职业资格证书等信息。
奖惩记录：
记录个人的表彰、奖励、处分等情况。
考核记录：
记录个人的考核情况，包括年度考核、任期考核等。
培训记录：
记录个人的培训情况，包括参加的培训项目、培训时间、培训证书等。
政治面貌：
记录个人的政治情况，包括入党、入团时间及相关考察材料。
党组织关系：
如果是党员或者预备党员，档案中还包括党组织关系、入党申请书、入党志愿书等。
科研水平：
反映个人在科研方面的能力和成果。
培训经历：
记录个人参加的各种培训及其相关证书。
政审材料：
涉及个人的政治审查情况。
党团材料：
包括入团志愿书、党费缴纳记录等。
体检表：
记录个人的身体健康状况。
毕业生报到证：
存档联等。
高考试卷：
记录个人在高考中的表现。
专业技术职称：
记录个人在专业技术方面的职称和晋升情况。
科研成果：
记录个人在科研方面的成就和贡献。
其他相关资料：
包括个人的简历、证书、推荐信等相关材料。
档案的作用主要体现在以下几个方面：
凭证和依据：档案作为个人经历、政治面貌、品德作风等方面的记录，在转正定级、职称申报、办理养老保险、开具考研等相关证明时起到关键作用。
参考作用：档案详细记录了个人学习和工作历程，是评判个人资历、进行连续工龄计算、办理工作调动、专业技术职称晋升的重要依据。
评价和参考：档案是评价个人进步过程、努力程度、反省能力及其最终发展水平的理想方式。
法律效用：人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
管理效率：随着计算机科学的发展，使用计算机对学生档案信息进行管理，提高了管理效率，确保了信息的可靠性、保密性和可查找性。
综上所述，档案是一个全面、系统的记录，涵盖了个人从学习到工作各个阶段的经历和成就，是个人职业发展和社会生活的重要依据。
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