根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作 1年以上的，可以享受带薪年休假。这里所说的“连续工作1年以上”并没有限定职工必须在同一单位工作，而是指职工在所有单位的工作时间总和达到1年。因此，即使职工在跳槽后，只要其总工作时间满1年，也有资格享受带薪年休假。
具体年休假的天数根据职工累计工作时间的长短而定：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
此外，单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
综上所述，职工从入职满一年后的第二年开始，即可享有带薪年休假，具体天数根据其累计工作时间而定。建议职工在入职后及时与雇主确认年休假的具体安排，并确保自己的权益得到保障。
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