地铁上保安频繁招聘的原因主要包括：
流动性高：
保安的离职率较高，年轻人跳槽频繁，导致需要不断招聘。
工作强度大：
保安需要倒班工作，特别是在早晚高峰期间，工作量较大，且通常在地下隧道等环境艰苦的条件下工作。
收益较低：
地铁安保工作的薪酬相对较低，这也是导致安保人员流动性和离职率较高的原因之一。
工作环境艰苦：
地铁安保人员通常需要在地下隧道等潮湿阴冷的环境中工作，长时间站立，工作条件艰苦。
责任重大：
保安需要维护地铁秩序，确保乘客和设施的安全，承担较大的工作压力。
社会地位低：
地铁保安的工作社会地位相对较低，且有时面临管理上的挑战，如权利意识不足和角色错位。
事件频发：
一些保安在执行职责时行为粗暴，甚至发生不当行为，如西安地铁保安拖拽女乘客事件，反映出管理和培训上的问题。
以上因素综合作用，导致地铁保安岗位需要频繁招聘以维持运营
相关文章：
高考期间，昆明考生可免费乘市内公交和地铁06-04
燕锋深入锹峪等乡镇调研当前重点工作06-03
2.5天休假模式真的要来了，一地试行！05-25
《山东省退役军人保障条例》审议通过 对安置、就业、抚恤、优待等作出规定05-22
全县秦岭生态环境保护工作推进会召开05-22
让干部“轻装上阵”实干担当05-22
山东省畜牧兽医局局长鲁波一行到青岛市动物疫病预防控制中心调研指导05-20
“删去废话再发表”背后的深意05-18