地铁上保安频繁招聘的原因主要包括：
流动性高：
保安的离职率较高，年轻人跳槽频繁，导致需要不断招聘。
工作强度大：
保安需要倒班工作，特别是在早晚高峰期间，工作量较大，且通常在地下隧道等环境艰苦的条件下工作。
收益较低：
地铁安保工作的薪酬相对较低，这也是导致安保人员流动性和离职率较高的原因之一。
工作环境艰苦：
地铁安保人员通常需要在地下隧道等潮湿阴冷的环境中工作，长时间站立，工作条件艰苦。
责任重大：
保安需要维护地铁秩序，确保乘客和设施的安全，承担较大的工作压力。
社会地位低：
地铁保安的工作社会地位相对较低，且有时面临管理上的挑战，如权利意识不足和角色错位。
事件频发：
一些保安在执行职责时行为粗暴，甚至发生不当行为，如西安地铁保安拖拽女乘客事件，反映出管理和培训上的问题。
以上因素综合作用，导致地铁保安岗位需要频繁招聘以维持运营
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