公司降工资的原因可能包括以下几点：
经济衰退或市场不景气：
当经济处于衰退期或市场不景气时，企业的盈利能力下降，资金来源减少，为了降低成本，企业可能会选择减少工资支出。
全球化和竞争加剧：
全球化导致市场竞争更加激烈，企业为了保持竞争力，可能需要降低成本，包括减少工资支出，特别是在低技能劳动力需求量大的行业。
技术进步和自动化：
随着技术的不断进步和自动化应用，某些岗位可能被自动化取代，从而导致相关工资水平下降。
劳动力供求关系：
当劳动力供大于求时，雇主在谈判中会拥有更大的议价能力，从而减少工资待遇。这可能是由于失业率上升、劳动力市场过剩或劳动力流动性的增加所导致的。
政策和法规变化：
政府的劳动力政策和法规变化也可能对工资水平产生影响。例如，减少最低工资标准或调整税收政策等都可能导致工资下降。
行业结构调整：
某些行业可能经历结构性调整，工资下降可能是调整过程中的一种现象。例如，传统制造业的衰退导致了相关工资水平的下降。
公司经营困难：
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，公司可能会在全员范围内进行降薪。
绩效考核不达标：
员工如果月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，可能会对其工资待遇进行降级。
违反公司纪律：
员工如果违反公司纪律，并造成单位损失，单位可以依据制度进行处罚和减薪。
职位调换或调整：
由于职位不同，员工在进行职位调换时，工资需要调整。
劳动合同约定：
薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整。
经济损失：
如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。
法律依据：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在特定情况下可以合法扣减工资。
这些原因可能单独或共同作用导致公司决定降工资。在实际操作中，公司需要遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通和协商，确保降薪行为的合法性和合理性。
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