劳务关系是指 劳动者与用工者之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系通常通过劳务合同建立，由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同确立民事权利义务关系。
劳务关系的特点包括：
平等主体：
劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。主体双方当事人可以同时都是法人、组织、自然人，也可以是自然人与法人、组织。
劳务提供与报酬支付：
劳务关系中的劳务提供者按照用工者的要求完成劳务服务，用工者支付相应的劳务报酬。这种报酬通常是一次性或分期支付，不包含社会保险等其他待遇。
合同形式：
劳务关系可以通过口头、书面或其他形式建立，具体形式由当事人双方协商确定。
法律适用：
劳务关系主要受《中华人民共和国合同法》的规范和调整，而不受劳动法的调整。
关系性质：
劳务关系中，劳动者不受用工者的管理，双方之间没有管理与被管理的权利和义务，彼此独立，地位平等。
劳务关系在实际应用中非常广泛，例如临时工、兼职、家政服务、维修服务、项目合作等。通过明确劳务关系，双方可以更好地约定权利和义务，减少纠纷。
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