社保工资通常指的是社保缴费基数，这是用于计算单位和个人应缴纳社会保险费的工资标准。社保缴费基数通常是根据职工上一年度的平均工资来确定的，并且有一定的上下限规定。具体来说：
社保缴费基数：
它是职工在一个社保年度内，可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入。
计算公式：
社保缴费基数乘以相应的缴费费率，得出单位和个人应缴纳的社保费用。
工资构成：
社保缴费基数通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
上下限规定：
如果职工工资低于当地社会平均工资的60%，则按下限基数缴纳；如果高于社会平均工资的300%，则按上限基数缴纳；在两者之间的，则按实际工资缴纳。
新进员工和老员工：
新进员工的社保基数通常以第一个月工资为基数，而老员工的社保基数则调整为上一年度月平均工资。
实发工资与应发工资：
应发工资是指未扣除社保、个税等的原始工资数额，而实发工资则是扣除了这些费用后职工实际领到的工资。
需要注意的是，社保缴费基数与实发工资可能存在差异，因为实发工资已经扣除了社保、公积金等个人应缴部分以及所得税等。
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