出了工伤后，可以按照以下步骤进行处理：
及时就医并保留证据
工人受伤后应立即就医，确保身体得到及时治疗。
保留好所有的医疗费用发票、病历等证据。
如果可能的话，拍照记录受伤现场的情况，以便日后作为证据使用。
报告工伤
工人应及时向用人单位报告工伤。
用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位不申请，工人本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。
工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
协商赔偿
根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
对于拒不赔付的单位，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向当地的基层人民法院提起诉讼。仲裁裁决或者诉讼裁判生效之后，可向当地基层人民法院申请强制执行，要求用人单位赔付相关的工伤费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼
在拿到《初次（复查）鉴定结论书》之日起一年内，员工可以申请劳动仲裁。
按照前文的赔偿项目，要求单位赔偿。仲裁委员会一般会在60天之内作出裁决。
赔付争议处理
工伤赔付过程中，如用人单位和受伤职工达不成一致，可申请劳动仲裁，也可以到法院诉讼。
就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。
咨询专业人士的建议
如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等。
条件允许的，由律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。
以上步骤仅供参考，具体情况可能因地区和具体案件而异。建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获得更详细和准确的法律建议。
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