医疗期工资怎么算

100次浏览发布时间：2025-01-05 16:59:14

医疗期工资的计算方法如下：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。

如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期。

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

根据《劳动保险条例》，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

建议

企业：在制定病假工资或疾病救济费政策时，应确保符合当地法律法规，并尽量做到公平合理，以保障员工的合法权益。

员工：在患病或非因工负伤期间，应详细了解自己的医疗期权益，并与企业沟通确认病假工资或疾病救济费的发放标准。

这些规定旨在确保员工在医疗期内能够获得基本的生活保障，同时也有助于企业合理管理病假和医疗费用。