员工处罚通知应当遵循一定的格式和原则，以下是一个基本的模板，您可以根据实际情况进行调整：
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员工处罚通知
编号：[编号]
日期：[填写日期]
姓名：[员工姓名]
所属部门：[员工所属部门]
职位：[员工职位]
所犯过失：[具体过失描述]
擅自旷工
不按规定着装
代打考勤卡
个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定
未佩戴统一制作的胸牌
工作时间内从事与工作无关的事
工作时打瞌睡
故意不服从上级或拒绝接受正当命令
故意不以适当方法工作
屡次逃避工作
工作时间内运行游戏
违反其它计算机及网络使用规定
串岗或聚集闲聊
公话私用
无故在接待区逗留嬉戏闲聊
未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
不检点行为
其它不良行为
处分：[具体处分措施]
谴责（口头警告）
记小过处分
记大过处分
停职由[开始日期]至[结束日期]共[天数]日
罚款：[罚款金额]元
处罚依据：[依据的规章制度条款]
处罚生效日期：[填写日期]
检查人：[检查人姓名]
罚单签署人：[签署人姓名]
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请注意，处罚通知应当根据实际情况详细描述所犯过失，明确处分措施，并注明处罚依据。处罚通知需要由相关负责人签署，并留有备份存档，作为员工考评的依据之一。
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